採用・選考について

どのような選考フローになっていますか？

以下のような選考フローとなっており、内定までの期間は1ヶ月程度と考えていますが、応募者の方と当社の日程調整により多少遅れる場合もあります。

勤務時間後や土日に面接はできますか？

在職中の方については、通常勤務時間後に面接をさせて頂いてますが、土日の面接は行っておりません。

年齢制限はありますか？

年齢制限はありませんが、書類選考の中で年齢に応じたスキルや経験は見させて頂きます。

学歴、性別、国籍など、応募の制限はありますか？

学歴、性別、国籍に一切制限はありません。
ただしチームとして仕事をする上でコミュニケーションが成果を上げる重要な要素となりますので、外国籍の方については、日本語でのコミュニケーション・スキルは必要となります。

経験やスキル、資格は必要でしょうか？

求めている業務内容を経験したことがあるというだけの人よりも、経験はないが求めている業務を遂行できる人を採用したいと考えています。

教育研修について

入社後の研修はありますか？

設立9年目の小さな会社ですので、現時点で体系化された研修制度はまだありません。
会社のことをご理解頂くために入社初日に入社ガイダンスを実施後、現場のOJTを中心に業務に慣れて頂きます。
また、2010年より教育補助制度を導入し、ミッションを達成するための自己投資費用について会社が年間5万円までを負担しています。

社内の決まり事について

転勤や異動はありますか？

転勤については、当社が東京本社と福井開発センターの2拠点に分かれているので、必要に応じて転勤する可能性はありますが、頻繁に転勤する環境ではありません。
また異動については、変化が早いIT業界なので、比較的部門の変更は発生するとお考えください。
業務内容が大きく変わることは、現時点ではあまり考え難いです。

残業はどの程度ありますか？

受託開発をしている会社と違い自社開発をしている当社では、納期（リリース日）を自分達で決めていますので、余程の大きなトラブルが発生しない限り徹夜するような残業はありません。
会社として意味のない残業を推奨する環境ではないので、業務が終わっても帰りにくい雰囲気はありませんが、多くの社員が月に20時間〜40時間程度の残業をしている状況です。また、仕事のメリハリをつけて、予定がある日は定時ぴったりに帰る人も多くいます。

残業代は支給されますか？

月給の中に月60時間分の固定残業代が含まれておりますので、60時間を超えた分については残業代を支給しています。

土日や祝日にも勤務することはありますか？

土日でないと仕事が出来ない予定がない限り、休みの日に出社することはありません。
また土日、祝日に出社する場合は、あらかじめ振替休日を取得してもらっています。

車・バイク通勤は可能ですか？

福井の開発センター勤務の社員に限り、車通勤を許可しています。

福利厚生について

福利厚生はどのような制度がありますか？

jig.jpならではの福利厚生は、パケット定額制に加入している方へ金額の一部を会社が負担する制度があります。
また、健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、その中のサービスが利用可能です。
保養所、スポーツ施設、オートキャンプ場、ITS旅行パックなどがあります。

住宅手当や寮・社宅はありますか？

東京本社勤務者と福井開発センター勤務者とでは、地域のより家賃格差がございますので給与により支給上限を設定した上で、一部の方に住宅手当2万円を支給しています。